{"id":226951,"date":"2019-07-18T10:00:07","date_gmt":"2019-07-18T08:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dejura.nl\/?p=226951"},"modified":"2019-07-18T10:24:26","modified_gmt":"2019-07-18T08:24:26","slug":"nevenactiviteiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dejura.nl\/nevenactiviteiten\/","title":{"rendered":"Nevenactiviteiten"},"content":{"rendered":"

\u2018Mijn medewerker klust bij. Mag dat zo maar?\u2019<\/strong><\/p>\n

In de ontbijtdienst van een hotel werkt een dame elke ochtend van 5 tot 12 uur. Aansluitend fietst ze naar een sportschool waar ze tot \u2019s avonds laat Zumbalessen geeft. Een interieurbedrijf heeft een timmerman in dienst die in zijn vrije weekenden trappen maakt.
\nWelke bijbanen hebben uw medewerkers? En mag dat zo maar?<\/p>\n

In het algemeen zult u geen bezwaar hebben tegen een bijbaan. Een deeltijd medewerker legt u niets in de weg om een fulltime inkomen te verdienen. En u juicht het zelfs toe dat een medewerker in een andere baan bredere ervaring op doet. Maar wat als de dame uit de ontbijtdienst uitgeblust op haar werk komt? En de timmerman trappen maakt voor de concurrent?<\/p>\n

Mag ik alle bijbanen verbieden?<\/strong>
\nEen algemeen verbod op nevenwerkzaamheden is vrijwel altijd ongeldig. U mag alleen activiteiten verbieden die een goed functioneren van de werknemer of uw organisatie benadelen.
\nIedereen is vrij om naast het eigen werk ander werk uit te voeren. Het is voor een groot deel aan u persoonlijk wat u uw medewerkers toestaat. Met een nevenwerkzaamhedenbeding maakt u daar samen afspraken over.<\/p>\n

Wat is een nevenwerkzaamhedenbeding?<\/strong>
\nEen nevenwerkzaamhedenbeding is bedoeld om werknemers te verbieden (zonder schriftelijke toestemming) activiteiten buiten het werk om te verrichten. Dat kan gaan om betaalde zakelijke activiteiten maar ook om onbetaald vrijwilligerswerk. Een nevenwerkzaamhedenbeding legt u schriftelijk vast in een apart opgesteld contract, in een clausule in de arbeidsovereenkomst of via de cao.<\/p>\n

Verstrengelde belangen<\/strong>
\nBij nevenwerkzaamheden speelt het beginsel van goed werknemerschap. Uw werknemer mag geen werkzaamheden verrichten waarbij sprake kan zijn van belangenverstrengeling met de activiteiten die hij voor uw organisatie verricht. Denk aan het aanbieden van producten of diensten die gelijk of bijna gelijk zijn aan die van uw organisatie.<\/p>\n

Uitgeblust<\/strong>
\nSoms zijn nevenwerkzaamheden niet concurrerend maar komt het werk van uw medewerker er toch door in het gedrang. Denk bijvoorbeeld aan de medewerker die uitgeblust op zijn werk komt omdat hij in zijn vrije tijd nog allerlei klussen doet. U mag nevenwerkzaamheden verbieden als de arbeidstijdenwet wordt overschreden. De wet stelt u er zelfs voor aansprakelijk en kan u een boete opleggen als een medewerker de wettelijke arbeidstijden overschrijdt.<\/p>\n

Imagoschade<\/strong>
\nIs er geen risico van vermoeidheid, overbelasting of concurrentie ook dan kunt u er belang bij hebben om bijbanen te verbieden. Bijvoorbeeld als die het imago van uw organisatie schaden of op een andere manier nadelig voor u kunnen zijn.<\/p>\n

Meer weten?<\/strong>
\nHebt u hulp of advies nodig bij het opstellen van een goed nevenwerkzaamhedenbeding?
\nVan Dejura krijgt u een helder, duidelijk en begrijpelijk juridisch advies. Dat doen we er niet even bij dat is onze core business! Neem contact op met Sandra in \u2019t Zandt of Nicole Raijer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2018Mijn medewerker klust bij. Mag dat zo maar?\u2019 In de ontbijtdienst van een hotel werkt een dame elke ochtend van 5 tot 12 uur. Aansluitend fietst ze naar een sportschool waar ze tot \u2019s avonds laat Zumbalessen geeft. Een interieurbedrijf heeft een timmerman in dienst die in zijn vrije weekenden trappen maakt. Welke bijbanen hebben […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":226646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226951"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=226951"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226951\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/226646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=226951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=226951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dejura.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=226951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}